MEMORANDUM UNTUK MENGHENTIKAN SEGALA BENTUK MEMECAH BELAHKAN KESATUAN ‘UNION BUSTING’ DAN PELANGGARAN HAK ASASI PEKERJA
'Union Busting'merupakan satu trend yang semakin ketara di mana majikan memberhentikan, menamatkan, memecat, menggantung dan mengambil tindakan disiplin terhadap pemimpin-pemimpin kesatuan sekerja dan ahli-ahli serta pekerja-pekerja yang terlibat dalam aktiviti kesatuan sekerja yang dianjurkan secara sah. Antaranya:
1. Pekerja-pekerja yang berpiket di hadapan bangunan Keretapi Tanah Melayu Berhad (KTMB) bagi menuntut hak kebajikan dan hak-hak masa dalam satu piket telah dikenakan tindakan disiplin. Presiden KTMB telah memecat Presiden Kesatuan pekerja-pekerjaKeretapi Tanah Melayu (RUM-Abdul Razak Md Hassan), dan Naib Presiden-R. Subramaniam bersamaan dengan 41 pekerja lain dan 27 orang lagi digantung dari kerja kerana mengambil bahagian dalam piket tersebut.
2. Manakala Presiden Kesatuan Kebangsaan Penerbangan Atendan Malaysia (NUFAM)Ismail Nasaruddin telah dipecat oleh Malaysia Airlines System Berhad (MAS) kerana telah mengeluarkan kenyataan media. Beliau telah dihentikan dengan alasan bahawa ia adalah salah laku bagi seseorang pekerja untuk mengeluarkan Pernyataan tersebut. Setiausaha Agungnya-Mohd Akram Osman bersama lima ahli kesatuan lain juga telah ditamatkan perkhidmatan kerana terlibat dalam aktiviti kesatuan.
3. Naib Presiden NUBE-Abdul Jamil Jalaludeen dan bendaharinya-Chen Ka Fatt telah ditamatkan perkhidmatan atas alasan terlibat dalam aktiviti kesatuan oleh pihak pengurusan bank.
4. Seterusnya RENESAS telah memecat Wan Noorulazhar bin Mohd Hanafiah, Presiden Kesatuan Pekerja-pekerja Industri Elektronik Wilayah Barat, Semenanjung Malaysia (EIEUWR),kerana menyuarakan dan membangkitkan hak-hak pekerjaserta ketidakadilan pekerja dalam kumpulan Facebook tertutup kesatuan.
5. Seterusnya penyerahan memorandum Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) kepada calon yang akan bertanding dalam Pilihan raya Umum bagi mendapatkan sokongan terhadap hak-hak pekerja, 18 anggota kesatuan dari Kesatuan Kebangsaan Pekerja-Pekerja Perusahaan Alat-alat Pengangkutan dan Sekutu (NUTEAIW) telah dipecat oleh anak syarikat DRB HICOM di Pekan, Pahang termasuk Pengerusi Bahagian MTUC Pahang Sdra. Rusaini Ramli telah dipecat.
6. PresidenKesatuan KebangsaanWartawan(NUJ), Mohamed HattaWahari, Timbalan Presiden, KetuaCawanganAmranAhmaddan Timbalan SetiausahaNorazriAbdulRahmantelah dipecat oleh Utusan Melayu(M) Bhd bagi mengeluarkan kenyataanmedia.
7.Presiden kesatuan, 17pemimpin kesatuan dan pekerja-pekerja dari Kesatuan Kakitangan
Pekerja-Pekerja Pelabuhan Barat telah dipecat oleh majikan kerana melibatkan diri dalam aktiviti kesatuan.
8. Bagi melakukan piketdi hadapanSyarikat AnselNP Melaka, yang menuntut hak kebajikan pekerja, Majikan SyarikatAnsel NP telah memecat Timbalan PengerusiCawangan (NUECMRP) dan 9 ahli kesatuan yang mengambil bahagian dalam piket tersebut.
9. Presiden dan Setiausaha Kesatuan Pekerja-pekerja Trinekiens telah dipecat bagi mengeluarkan pekeliling kesatuan untuk boikot Sambutan Hari Keluarga.
Senarai-senarai diatas adalah beberapa kes di manapekerja telah dipecat dan diambil tindakan disiplin oleh majikan-majikan mereka kerana penglibatan mereka dalam aktiviti-aktiviti kesatuan.
Akta Perhubungan Perusahaan 1967, seksyen 5 memperjelaskan bahawa:
The Industrial Relations Act 1967, section 5 - Prohibition on employers and their trade unions in respect of certain acts’ provides that ‘…(1) No employer or trade union of employers, and no person action on behalf of an employer or such trade union shall-(a) impose any condition in a contract of employment seeking to restrain the right of a person who is a party to the contract to join a trade union, or to continue his membership in a trade union;(b) refuse to employ any person on the ground that he is or is not a member or an officer of a trade union;(c) discriminate against any person in regard to employment, promotion, any condition of employment or working conditions on the ground that he is or is not a member or officer of a trade union;(d) dismiss or threaten to dismiss a workman, injure or threaten to injure him in his employment or alter or threaten to alter his position to his prejudice by reason that the workman- (i) is or proposes to become, or seeks to persuade any other person to become, a member or officer of a trade union; or (ii) participates in the promotion, formation or activities of a trade union; or (e) induce a person to refrain from becoming or to cease to be a member or officer of a trade union by conferring or offering to confer any advantage on or by procuring or offering to procure any advantage for any person….’
Peruntukan ini kini memberi perlindungan terhadap pemecatan, tindakan disiplindan / ataudiskriminasi terhadapahli kesatuantetapididapatimasih tidak memadai
Kerajaansering melaungkan keharmonian industri, dan mempromosikan penggunaan mekanisme aduan tetapi ketidakadilan sering berlaku keranapeniaga-peniaga dan majikan terusmementingkan keuntungan,manakala pekerja-pekerja diberhentikan dibiarkan merana tanpa pekerjaan dan pendapatan yang menjejaskan kebajikandan kesejahteraan pekerja dan keluarga mereka.Proses bagi menyelesaikan kes pemberhentian mengambil waktu bertahun-tahun untuk diselesaikan dan ramai dikalangan mereka tidak dapat kembali ke jawatan mereka pada peringkat akhir penyelesaian.
Pendaftaran kesatuan dan pengiktirafan mengambil masa terlalu lama, apatah lagi majikan membuat permohonan bagi semakkan kehakiman dan rayuan kepada mahkamah. Kelewatan ini, tertangguh bertahun-tahun dan sekaligus menafikan hak pekerja dari tertakluk kepada fungsi penuh KESATUAN SEKERJA dan memperolehi manfaat dari Perjanjian Bersama.
Apa yang paling membimbangkan ialah beberapa tindakan 'union busting' sedang dilakukan oleh syarikat-syarikat milik kerajaan Malaysia atau syarikat yang ada hubungkait seperti KTMB, MAS, WESPORT dan DRB-HICOM.
OLEH YANG DEMIKIAN,KAMI MENYERU SUHAKAM, MAJLIS PEGUAM NEGARA DAN SEMUAKUMPULANHAK ASASI MANUSIA BERGABUNGBERSAMA BAGI MENYERU KERAJAAN MALAYSIAUNTUK : -
1. Mengakhiri segala bentuk aktiviti union busting, dan menghormati serta promosi hak-hak asasi pekerja;
2. Memperkenalkan lebih undang-undang yang lebih berkesan yang akan menghalang majikan dari melakukan 'union busting', memecat atau mengambil tindakan disiplin terhadap pemimpin-pemimpin kesatuan dan ahli kesatuan yang menyertai kegiatan kesatuan. Majikan harus menghentikan tindakan mengambil tindakan undang-undang dan disiplin terhadap pemimpin dan ahli kesatuan yang melakukan aktiviti-aktiviti kesatuan, mempromosikan hak-hak pekerja, dan berjuang menegakkan ketidakadilan di tempat kerja;
3. Salah laku Pekerjaan perlu secara tegas dihadkan kepada salah laku yang berkaitan dengan tempat kerja, dan bukannya menghalang kegiatan kesatuan dan pekerja yang menuntut hak serta menegakkkan ketidakadilan atau mempromosikan hak asasi pekerja;
4. Memulihkan dan mengambil semula kerja semua pemimpin kesatuan dan anggota yang telah dipecat, ditamatkan kerja, dihentikan, digantung kerja dan dikenakan tindakan disiplin kerana terlibat dalam aktiviti kesatuan;
5. Mempercepatkan proses pendaftaran dan pengiktirafan kesatuan sekerja;
6. Mempercepatkan proses menyelesaikan pertikaian perhubungan perusahaan dan kes-kes pemberhentian kerja serta salahlaku;
7. Menamatkan segala bentuk kegiatan UNION BUSTING.
Bagi maklumat lanjut sila hubungi Sdra. N. Gopal Kishnam (Setiausaha Agung ) H / P: 019-3174717.
