Setiap Bapa @ Pekerja akan berusaha menambah pendapatan, samada sedar atau tidak ini telah pun dilaksanakan, kerana ianya menjadi tanggungjawab Bapa untuk memastikan kehidupan akan bertambah baik atau setidak-tidaknya mampu menanggung kehidupan bulanan.
Kadang-kadang Bapa yang juga pekerja tidak berkesempatan tambah "pendapatan" kerana tanggungjawab hakikinya sebagai pekerja tidak mengizinkan kerana sistem waktu kerja bukan waktu pejabat, iaitu pekerja di luar waktu pejabat atau pekerja syif atau pekerja berterusan.
Kerja lembur atau "overtime" juga adalah sebahagian dari "tambah pendapatan", walau ianya bukan hak pekerja tapi hak majikan yang menentukan berdasarkan kepentingan perkhidmatan, kebanyakkan pekerja bergantung dengan "overtime" malah kerja luar pejabat "outstation". Malangnya bukan semua "overtime" dan "kerja luar pejabat" boleh diharap selama-lamanya kerana bergantung kepada kepentingan perkhidmatan. Ketika inilah masalah berlaku, bila "take home pay" tidak mencukupi untuk menanggung perbelanjaan bulanan kerana "tambah pendapatan" melalui "overtime atau outstation telah dibekukan", bila ini berlaku nak "tambah pendapatan" cara lain tersangkut dengan kekangan waktu kerja dan arahan kerja yang bergantung kepada keperluan perkhidmatan.
Justeru itu berdasarkan perkara inilah, maka untuk menanggung kehidupan dengan kos sara hidup yang tinggi, maka keperluan tanggungan bulanan yang mencukupi bagi seorang pekerja @ bapa perlu ditingkatkan seperti "gaji minima" dan "gaji bulan" yang munasabah, "tambah pendapatan" dari aspek "overtime dan outstation" sebagai "bonus", "bonus" inilah sebagai "tabungan" samada untuk sambutan hari raya mahupun persediaan persekolahan.
Maka itu gaji minima yang bersesuaian ketika ini ialah RM 1500.00 kerana ia mampu menanggung kehidupan sebulan seorang pekerja.
Perlu disedari bahawa gaji atau upah yang baik akan memberi produktiviti yang baik, kualiti kerja meningkat kerana setiap permulaan kerja datangnya dari rumahtangga yang bahagia.
Kenyataan Rasmi Kesatuan Pekerja-Pekerja KTMB
