21 Disember 2015

BUDIBICARA MUTLAK (2)

MUTLAK

"Mutlak" lebih kepada maksud atas dasar "KEPENTINGAN PERKHIDMATAN @ SYARIKAT" tanpa memperdulikan kepentingan dan keperluan seorang "manusia@insan" tetapi semata-mata untuk kepentingan syarikat atau lain perkataan "no compromise".

RINGKASAN KANDUNGAN  SEKSYEN 13 (3) AKTA 177

a) Kenaikan Pangkat

b) Pertukaran Kerja

c) Pengambilan Kerja dan Melantik Pekerja

e) Penamatan perkhidmatan

d) Memecat atau Mengembalikan Tugas

f) Penyerahakkan atau peruntukan tugas-tugas atau tugas khas

Catatan

Penjelasan ini hanya ringkasan sahaja, tafsiran secara tepat perlukan pembelajaran secara mendalam.

Bersambung....

Kenyataan Rasmi Kesatuan Pekerja-Pekerja KTMB

Related Posts:

  • BUDIBICARA MUTLAK (3)BUDIBICARA MUTLAK "Budibicara Mutlak" sebenarnya lebih kepada kepentingan keseluruhan organisasi, yang pada dasarnya mementingkan atau mewujudkan sesuatu perancangan berdasarkan "kepentingan perkhidmatan bersekalian dengan ke… Read More
  • BUDIBICARA MUTLAK (4)Berdasarkan huraian di atas 1. "MUTLAK"   selalu digunakan oleh  golongan "kapitalis" ianya tidak mempunyai sifat  "kemanusian atau insan atau ego atau apa jua sebutan yang sesuai", dari sudut ini undang-… Read More
  • BUDIBICARA MUTLAK (AKHIR)PERANAN KESATUAN SEKERJA Kesatuan Sekerja memainkan peranan yang besar untuk  berunding atau menasihat atau menegur  ianya selaras dengan Seksyen 13 (3) (Akta 177) yang tidak menghalang Kesatuan Sekerja untuk menimb… Read More
  • BUDIBICARA MUTLAK (2)MUTLAK "Mutlak" lebih kepada maksud atas dasar "KEPENTINGAN PERKHIDMATAN @ SYARIKAT" tanpa memperdulikan kepentingan dan keperluan seorang "manusia@insan" tetapi semata-mata untuk kepentingan syarikat atau lain perkataan "no … Read More
  • BUDIBICARA MUTLAK (5)KONKLUSI Undang-undang yang wujud boleh dianggap "berat sebelah" kerana meletakkan jurang antara Majikan dan Pekerja, malah undang-undang sedia ada menjerumuskan pilih kasih atau memberi ruang yang besar kepada pekerja yang b… Read More