Mengikut peruntukan undang-undang bahawa pengiktirafan kesatuan sekerja hendaklah mempunyai 50% + 1 dari keseluruhan pekerja bukan eksekutif.
Alhamdulillah RUM mempunyai sejumlah kurang lebih 75% dari jumlah keseluruhan pekerja bukan eksekutif.
Sekiranya RUM tidak mempunyai sejumlah yang ditetapkan oleh undang-undang maka RUM boleh tidak diiktiraf oleh "MAJIKAN" (KTMB).
Kerana adanya Kesatuan (RUM) yang telah diiktiraf oleh Majikan (KTMB) maka wujudlah Perjanjian Bersama (CA), CA inilah yang telah membantu meningkatkan pendapatan (pelarasan gaji, elaun dan sebagainya), membantu pekerja dari sudut keseluruhan undang-undang yang melibatkan pekerja, mempertahankan KTMB dari diambilalih oleh pihak luar dan bermacam-macam perkara yang melibatkan hasil yang baik untuk kepentingan pekerja dan KTMB dalilnya tujuh (7) CA telah meningkatkan banyak faedah untuk semua pekerja bukan eksekutif.
Apakah implikasi sekiranya RUM tidak diiktiraf oleh "MAJIKAN"?
Sekiranya tidak diiktiraf maka semua faedah yang diperjuangkan oleh RUM akan musnah, paling mudah ialah "Buku CA buang atau koyakan", semua pekerja ikut Akta Kerja iaitu yang paling minima atau apa sahaja yang dilakukan oleh Majikan tiada yang boleh larang @ bantah atau kalau teraniaya maka redha atau kena ambil tindakan taratertib terima sahajalah atau ada pembuangan kerja redhalah, jangan lagi merungut, jangan lagi mengeluh hanya "REDHA", tiada lagi "Pelarasan Gaji" atau tiada lagi tuntutan melalui CA yang paling "best" kita kena terima sahaja kalau jadi seperti "MAS".
Justeru itu, ingatlah, jagalah, sayangi Kesatuan Pekerja-Pekerja KTMB yang nama timang-timangannya "RUM", tanpa RUM saudara-saudari tidak menerima faedah seperti apa yang diterima hari ini.
"SAYANGI RUM"
Kenyataan Rasmi Kesatuan Pekerja-Pekerja KTMB.
