21 Disember 2015

BUDIBICARA MUTLAK (4)

Berdasarkan huraian di atas

1. "MUTLAK"   selalu digunakan oleh  golongan "kapitalis" ianya tidak mempunyai sifat  "kemanusian atau insan atau ego atau apa jua sebutan yang sesuai", dari sudut ini undang-undang yang ada "tidak menyebelahi pekerja tetapi majikan", kesempatan ini digunakan oleh golongan "kapitalis" yang beranggapan seorang pekerja yang di bayar gaji adalah seorang "hamba", atau ertikata lain "hamba zaman moden" atau lebih mementingkan keuntungan semata-mata.

2. Mana-mana Syarikat yang mengamalkan "pekerja adalah aset", sifat "budibicara" untuk seorang "insan" khususnya "pekerja" akan jadi satu amalan yang sihat bukan sahaja untuk seorang yang digelar "pekerja" tetapi untuk kepentingan dan kemajuan sesebuah syarikat. Satu pendekatan secara berkongsi untuk bersama-sama memajukan Syarikat, faedah keberuntungan dikongsi secara bersama iaitu untuk Syarikat dan Pekerja.

Bersambung...

Kenyataan Rasmi Kesatuan Pekerja-Pekerja KTMB

Related Posts:

  • BUDIBICARA MUTLAK (2)MUTLAK "Mutlak" lebih kepada maksud atas dasar "KEPENTINGAN PERKHIDMATAN @ SYARIKAT" tanpa memperdulikan kepentingan dan keperluan seorang "manusia@insan" tetapi semata-mata untuk kepentingan syarikat atau lain perkataan "no … Read More
  • BUDIBICARA MUTLAK (BERKONGSI INFO)Antara sebutan yang disebut dalam artikel Perjanjian Bersama ialah "BUDIBICARA MUTLAK" yang mana diberi sedikit kelonggaran,  di bawah Seksyen 13 Akta Perhubungan Perusahaan (Akta 177) dengan lain perkataan samada tersur… Read More
  • BUDIBICARA MUTLAK (AKHIR)PERANAN KESATUAN SEKERJA Kesatuan Sekerja memainkan peranan yang besar untuk  berunding atau menasihat atau menegur  ianya selaras dengan Seksyen 13 (3) (Akta 177) yang tidak menghalang Kesatuan Sekerja untuk menimb… Read More
  • BUDIBICARA MUTLAK (4)Berdasarkan huraian di atas 1. "MUTLAK"   selalu digunakan oleh  golongan "kapitalis" ianya tidak mempunyai sifat  "kemanusian atau insan atau ego atau apa jua sebutan yang sesuai", dari sudut ini undang-… Read More
  • BUDIBICARA MUTLAK (5)KONKLUSI Undang-undang yang wujud boleh dianggap "berat sebelah" kerana meletakkan jurang antara Majikan dan Pekerja, malah undang-undang sedia ada menjerumuskan pilih kasih atau memberi ruang yang besar kepada pekerja yang b… Read More